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공지 사항

  • 제목
    [정시채용-학술연구] CSES 인재 정시채용 (~9/16)
  • 등록일
    2020.09.09
  • 조회수
    1255

사회적가치연구원(CSES) 인재 채용에 대한 이미지 입니다. 자세한 내용은 해당 이미지 하단의 내용을 참고하세요.

 

CSES ㅣ 사회적가치연구원

사회적가치연구원(CSES) 인재 채용

사회적가치연구원은 SK그룹이 2018년 4월에 설립한 재단법인입니다. 연구원의 설립 목적은 기업들이 자발적으로 더 많은 사회적 가치를 창출할 수 있는 시장 환경을 조성하는 것입니다. 이를 위해 연구원은 사회적 가치 측정 체계를 개발하고, 사회적 가치에 기반한 인센티브(사회성과인센티브) 프로그램을 운영하며, 관련 연구를 지원하고 있습니다. 사회적가치연구원과 뜻을 함께하며 사회적 가치 확산을 위해 창의적이고 패기 있게 달려갈 인재를 모십니다.

1. 업무 / 인원

사회적가치연구원(CSES) 인재 채용 업무/인원 (표)입니다. 이 표는 채용분야, 업무, 인원으로 구성된 (표)입니다.
채용분야 업무 인원
학술연구 신규 연구 기획
CSES DB 관리
연구 네트워크 구축
1명

2. 근무조건

  • 신분
    • 수습 3개월 후 평가를 거쳐 정규직으로 전환됨.
    • 본 연구원은 모든 연구원 간의 직급 구분 없이 수석 연구원으로 칭함.
  • 연봉: 회사 내규에 따라 결정
  • 업무 협의 및 변동
    • 입사 전후, 담당 업무 협의 하에 조정 가능.
    • 입사 후 연구원 사정 및 경력개발에 따라 담당 업무 변동 가능.
  • 근무
    • 연구년 제도는 없으나 3년 만근시마다, 1개월 유급휴가를 사용할 수 있습니다.
    • 개인연구실/지정좌석은 없으며, 공유오피스 스타일의 개방된 공간/자율좌석제로 운영됩니다.
    • 일과시간 중 대학 강의(업무관련성 높은 특강 제외)는 불가능합니다.
    • 연구보조원 제도(개인별, 팀내)는 운영하지 않습니다.
    • 탄력근무 제도를 활용하실 수 있습니다.

사회적가치연구원(CSES) 인재 채용에 대한 이미지 입니다. 자세한 내용은 해당 이미지 하단의 내용을 참고하세요.

 

CSES ㅣ 사회적가치연구원

3. 지원자격과 우대사항

  • 학위: 박사학위 취득자
  • 전공: 무관
  • 우대역량:
    • 혁신적이고 장기적인 연구 아이디어 기획 역량을 지닌 연구자
    • 설득의 기술을 지닌 연구자
    • 자신의 주장과 타인의 의견 간의 밸런스를 지닌 연구자
    • 연구 DB 셋업 및 관리 경험
    • 글로벌 연구네트워크 활성화 역량
    • 학제간 융합연구 경험
    • 연구의 사업화 경험

4. 채용 진행절차/일정

1. 서류지원 -> 2. 1차 서류 검토 -> 3. 2차 면접 -> 4. 3개월 수습 후 최종 선발(수습 근무 시작일은 협의 가능)

5. 접수기간 / 방법

  • 접수마감: 2020년 9월 16일 24시
  • 접수방법: 이메일 (recruit@cses.re.kr)
    • * 이메일 제목을 “서류지원_채용분야_성명”으로 해주십시오.(예:서류지원_연구_홍길동)

사회적가치연구원(CSES) 인재 채용에 대한 이미지 입니다. 자세한 내용은 해당 이미지 하단의 내용을 참고하세요.

 

CSES ㅣ 사회적가치연구원

6. 제출서류

  • 1차 서류 검토
    • 국문 이력서 (자유양식, 정면 얼굴 사진 포함 / 자기소개서는 제출하지 않습니다.)
    • 연구제안서 (창의적인 연구 주제 3가지에 대한 각각 1 page proposal, 총 3장 내외, 자유 양식)
  • 2차 면접
    • 1. 대표논문(학술 or 학위논문) 1편에 대해 5분 발표,
    • 2. 제출한 연구제안서 3편에 대해 5분 발표 후
    • 3. 1시간 내외의 면접(발표 관련 자료 제출 가능)
  • 최종 합격
    • 대학 / 대학원 성적증명서 (PDF)
    • 경력 / 자격 증명서 (PDF)

7. 기타

  • 인재 채용과정에서 별도의 시험/검사가 없는 대신, 인사위원회 통과 후 3개월간 수습 신분(연봉의 90% 지급)으로 근무하고, 수습 기간 후 동료평가에 따라 최종 선발 여부가 결정됩니다.
  • 제출서류에는 추후 검증 가능한 사실만 기재해 주십시오.
  • 제출하신 서류는 반환하지 않고 1년 뒤 폐기할 예정이며, 폐기 전 추가 인력충원이 있을 경우 재검토 가능합니다.
  • 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
  • 기타 궁금한 점은 채용 이메일(recruit@cses.re.kr)로 문의 바랍니다.